ESA Recrutement
L'exigence de la qualité

Votre partenaire stratégique en capital humain, ESA Recrutement accompagne les entreprises dans leur développement en proposant des solutions RH innovantes et personnalisées.

Pourquoi Choisir ESA Recrutement ?

Des services sur mesure pour optimiser vos ressources humaines

Personnalisation
Bénéficier des services sur mesure, adaptés à vos besoins spécifiques et à votre secteur d'activité
Expertise
Des profils qualifiés : nous vous aidons à recruter le meilleur collaborateur au bon poste
Juridique
Sécurité juridique dans toutes vos démarches de recrutement et de gestion RH
Rapidité
Processus optimisé pour des recrutements efficaces dans les délais les plus courts
Partenariat
Un accompagnement durable basé sur la confiance et la compréhension de vos enjeux
Qualité
Excellence dans la sélection et l'évaluation des candidats selon vos critères exigeants

Nos Domaines d'Activité

Un éventail de services RH pour accompagner votre croissance

RECRUTEMENT

  • Recherche de profils qualifiés
  • Sélection rigoureuse des candidats
  • Entretiens et évaluations
  • Présentation de candidatures ciblées

INTÉRIM

  • Personnel temporaire qualifié
  • Remplacement rapide
  • Gestion administrative complète
  • Flexibilité selon vos besoins

PORTAGE SALARIALE

  • Représentation d'entreprise
  • Domiciliation professionnelle
  • Gestion administrative complète

CONSEIL SOCIAL

  • Assistance juridique
  • Conseil en licenciement

Notre Processus de Recrutement

Une méthodologie éprouvée en 10 étapes structurées

1

Fiche de Poste

Définition précise des besoins, compétences requises et profil recherché pour le poste à pourvoir.

2

Publication

Diffusion de l'offre d'emploi sur les plateformes appropriées pour attirer les meilleurs candidats.

3

Présélection Candidats

Tri et évaluation des candidatures reçues selon les critères définis en amont.

4

Test de Recrutement

Conception et mise en place d'évaluations adaptées pour mesurer les compétences des candidats.

5

Entretien & Sélection

Conduite d'entretiens approfondis et processus de sélection rigoureux des candidats qualifiés.

6

Rapport de Recrutement

Bilan détaillé du processus de recrutement avec recommandations et retours d'expérience.

7

Contrat & Formalités

Rédaction du contrat de travail et gestion de toutes les formalités administratives d'embauche.

8

Placement & Suivi

Intégration du candidat retenu et accompagnement personnalisé durant les premiers mois.

9

Gestion du Contrat

Suivi administratif du contrat et gestion des aspects légaux tout au long de la relation de travail.

10

Fin de Contrat

Procédures de fin de contrat et formalités de départ dans le respect de la législation.

1

Fiche de Poste

Définition précise des besoins, compétences requises et profil recherché pour le poste à pourvoir.

2

Publication

Diffusion de l'offre d'emploi sur les plateformes appropriées pour attirer les meilleurs candidats.

3

Présélection Candidats

Tri et évaluation des candidatures reçues selon les critères définis en amont.

4

Test de Recrutement

Conception et mise en place d'évaluations adaptées pour mesurer les compétences des candidats.

5

Entretien & Sélection

Conduite d'entretiens approfondis et processus de sélection rigoureux des candidats qualifiés.

6

Rapport de Recrutement

Bilan détaillé du processus de recrutement avec recommandations et retours d'expérience.

7

Contrat & Formalités

Rédaction du contrat de travail et gestion de toutes les formalités administratives d'embauche.

8

Placement & Suivi

Intégration du candidat retenu et accompagnement personnalisé durant les premiers mois.

9

Gestion du Contrat

Suivi administratif du contrat et gestion des aspects légaux tout au long de la relation de travail.

10

Fin de Contrat

Procédures de fin de contrat et formalités de départ dans le respect de la législation.

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